好处 & 奖励
是健康的. 做好准备.
如果员工每周工作至少30小时，就有资格参加CHC的健康和福利计划. 你的福利从入职之日起生效，没有等待期!
医疗，牙科和视力选择
我们提供12种不同的健康计划选择，让我们的员工选择最适合他们个人需要的计划. 选择包括蓝盾, 凯泽和联合医疗公司提供HMO或PPO计划的选择和不同的免赔额. 选择雇员专用HMO保险的雇员不需要缴纳雇员供款!
我们还提供牙科和视力保险, 雇员专用保险同样不需要雇员供款! 牙科保险通过联合医疗保险，视力保险通过视力服务计划(VSP).
人寿和PAI保险范围
福利:符合条件的员工可获得基本定期人寿和个人意外保险(PAI)，保险金额相当于基本年收入的1倍, 最低15美元,000元及最高50元,000. 员工可以通过信诺购买额外的人寿和人身意外保险.
短期和长期残疾保险
福利:符合条件的员工可获得短期和长期残疾保险，并可选择以折扣价购买额外的自愿保险.
财政津贴
下一章的安全性.
401(k)退休储蓄计划
CHC自豪地为所有员工提供401(k)计划, 这是一种为你提供税前收入和退休储蓄的方式吗. 从你在CHC工作的第一天起生效, 您有资格参与，并可以根据您的个人投资风格从各种选项中进行选择. CHC每年为您的401(k)计划提供可自由支配的供款。.
健康储蓄帐户(HSA)
健康储蓄账户(HSA)是为选择高免赔额健康计划的雇员提供的一种减税机会. 雇员供款是用来偿还他们自己的自付费用.
受抚养人护理弹性支出帐户
如果你为你的孩子支付日托费用, 受抚养人护理FSA是另一个节省税收的机会，可以在税前基础上留出当前收入的一部分，以便以后报销符合条件的受抚养人护理费用.
529大学储蓄
529大学储蓄计划是税收优惠的大学投资计划，帮助员工支付不断上涨的大学费用. 计划参与者代表受益人向账户提供税后供款.
通勤的好处
CHC参加了WageWorks通勤福利计划，将税前资金用于公共交通和/或停车费用.
公共服务贷款豁免
作为非营利机构，根据国内税收法第501(c)(3)条免税, 我们的员工可以利用公共服务贷款减免(PSLF)计划. 欲了解更多信息，请访问 StudentAid.gov / publicservice.
医疗保健获取和信息(HCAI)贷款偿还
员工可能有资格参加不同的贷款偿还计划，作为在合格的非营利机构护理网站(如CHC)工作的一部分. 点击这里了解更多.
不管你在这里工作一年还是两年, 或者你像我一样在这里工作了将近20年, 这是一个学习和成长的好地方. 人们不仅关心我们所服务的客户，也关心彼此.
- CHC临床医生
